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採用にお困りの企業様へ
採用ができない。
求人媒体に広告を出しても思うように採用できない。人材紹介会社に依頼をかけても推薦があがってこない。
このような悩みを抱える企業様を多く見かけます。優秀なＩＴエンジニアの採用成功の要因の一つには、各ＩＴエンジニアに対しての細かなフォローがあります。
しかしながら、採用担当者様の多くは採用活動以外の日々の業務に時間を取られており、なかなかこの細かなフォローができないでいることが多いようです。
求人サイトへの出稿のデメリット
| 費用面 | 求人サイトは求める技術者が採用できるかわからない為に費用面のリスクがある |
|---|---|
| 求人サイトの選定 | 採用したい技術者は、コスト、質、応募数、採用率においてどこの媒体が最適なのかわからない |
| 時間コスト | 採用担当者が採用以外も兼務している場合、応募者のエントリー管理、 1次選考でのスクリーニングや面接日時程調整の時間が煩雑になるり、採用担当者のその他の業務ができなくなってしまう。 |
人材紹介活用の出稿のデメリット
| 費用面 | 紹介手数料（年収の30%）は割高感がある。 |
|---|---|
| 採用の不透明さ | 人材紹介は成功報酬型である為コストリスクは無いが、推薦件数が少なかった場合の採用可能性が不透明。 紹介手数料を下げてもらったが、推薦件数が全く無い。 |
インターノウスの採用代行
採用というゴールまでには、いくつかの重要なステップと落とし穴があります。 上手く採用ができていないという企業様は、このステップが良くわからない。もしくは、わかっていても選任の担当者が いるわけではないので細かいフォローをすることができないというのが原因のようです。インターノウスの採用代行は、求める人物像の策定から始まり、 母集団形成、選考プロセスの設計、説明会プログラムの作成、 1次面接の代行、内定辞退防止、採用担当者の育成など、一連の流れをトータルで代行いたします。
